勃勃生机力无限 ，欣欣向荣意自强；
精彩纷呈形式多 ，欢呼雀跃激情涨；
强身健体素质硬 ，心旷神怡精神爽；
力争上游展风采 ，团结拼搏比金坚 。
天天有计划 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
〖产生背景〗
现代企业的竞争是人才的竞争 ，吸引人才、留住人才不仅要靠高薪待遇 ，能否创造有利于人才发展的文化环境也是一个关键因素 。而这其中 ，企业文化活动则最为重要 。很多企业建有员工活动中心 ，设有各类球场、棋牌室、电子阅览室、舞蹈室等多种活动设施 ，方便员工工余时间放松身心 。但是 ，在激烈的市场竞争中 ，很多企业只注重效益 ，活动设施形同虚设 。Z6尊龙凯时自成立起 ，就非常注重员工的业余文化生活 ，建立了员工活动中心 ，配备了高标准的活动实施 ，文化活动层出不穷 ，员工队伍朝气蓬勃 。同时 ，Z6尊龙凯时推出“周周有活动” ，让大家工作潇潇洒洒 ，生活开开心心 。
〖产生案例〗
Z6尊龙凯时转型制药后 ，发展飞速 ，先后兼并和重组了多家药企 ，生产规模和员工数量迅速扩大 。为了激发团队的活力 ，组织大家喜闻乐见的各类活动 ，集团文宣部将活动分成“益智类”、“运动类”、“歌舞类”、“口才类”、“竞技类”等类型 ，并针对年龄结构、岗位工种进行细分 。一个月内 ，相继组织了“歌手大赛”、“千人登山活动”、“悦读读书会”、“端午节技能大赛”、“趣味拓展活动” ，活动对象涉及到老中青 ，活动内容包含才艺、技能、素质等方面 ，老少皆宜、丰富多样 �；疃形� ，大家参与度也非常高 ，玩的开心 ，也玩的尽兴 ，每次活动结束后反响都特别好 。在一次高层会议上 ，李总谈及此事 ，认为这种活动方式及活动频次值得肯定 ，且应在全集团推广 ，由此便推出“周周有活动” 。
〖理念定义〗
通过每周形式多样的文化活动 ，提升策划者的统筹规划能力、组织协调能力、开拓创新能力；也使参与者的观念得以转变 ，技能得以提升 ，素质得以增强 ，激发团队的活力、向心力、凝聚力 。
〖应用案例〗
案例一：长治Z6尊龙凯时制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力设备部等大大小小12个部门 ，其中小容量注射剂车间荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号 。在紧张的生产之余 ，Z6尊龙凯时制药王总大力推行“周周有活动” ，并将每次活动的主办权交给不同的部门 ，进行活动策划、组织 ，综管部进行全力配合 。一个月内 ，由小容量注射剂车间带头 ，各个车间、部门先后举行了“GMP知识竞赛”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情辩论赛”、“技能大比武”等精彩纷呈的各类活动 。在活动中 ，大家精神抖擞重拾信心 ，激情饱满士气高昂 ，大大增强了团队的凝聚力 。而且 ，通过活动 ，发掘了宋琰普、田丽慧等组织协调能力强的人才 。
案例二：小王是陕西人 ，入职Z6尊龙凯时道地中药饮片科技开发公司 。起初 ，小王不太适应长治的生活习惯 ，加上性格比较内向 ，喜欢独来独往 ，工作上也缺乏激情 。办公室张主任观察到此现象 ，了解到公司有很多远离家乡的员工 ，经过与申总沟通 ，决定每周都举行活动 ，一是为了丰富员工的业余生活 ，二是为了增强大家的活力、归属感 。此后 ，张主任相继组织了“趣味接力赛”、“乡约520”、“五谷山采药、认药”、“主题演讲赛”、“降本增效大讨论”等各类活动 ，还要求大家积极参与集团总部组织的文化活动 。每一项活动 ，小王在张主任的鼓励下都认真参加 ，既放松了身心 ，也打破了沟通障碍 ，加上小王本身酷爱乐器 ，很快就成了公司的文艺骨干 。
祝好朋友大鹏展翅青云路 ，良才妙手展宏图！
勃勃生机力无限 ，欣欣向荣意自强；
精彩纷呈形式多 ，欢呼雀跃激情涨；
强身健体素质硬 ，心旷神怡精神爽；
力争上游展风采 ，团结拼搏比金坚 。
天天有计划 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
〖产生背景〗
现代企业的竞争是人才的竞争 ，吸引人才、留住人才不仅要靠高薪待遇 ，能否创造有利于人才发展的文化环境也是一个关键因素 。而这其中 ，企业文化活动则最为重要 。很多企业建有员工活动中心 ，设有各类球场、棋牌室、电子阅览室、舞蹈室等多种活动设施 ，方便员工工余时间放松身心 。但是 ，在激烈的市场竞争中 ，很多企业只注重效益 ，活动设施形同虚设 。Z6尊龙凯时自成立起 ，就非常注重员工的业余文化生活 ，建立了员工活动中心 ，配备了高标准的活动实施 ，文化活动层出不穷 ，员工队伍朝气蓬勃 。同时 ，Z6尊龙凯时推出“周周有活动” ，让大家工作潇潇洒洒 ，生活开开心心 。
〖产生案例〗
Z6尊龙凯时转型制药后 ，发展飞速 ，先后兼并和重组了多家药企 ，生产规模和员工数量迅速扩大 。为了激发团队的活力 ，组织大家喜闻乐见的各类活动 ，集团文宣部将活动分成“益智类”、“运动类”、“歌舞类”、“口才类”、“竞技类”等类型 ，并针对年龄结构、岗位工种进行细分 。一个月内 ，相继组织了“歌手大赛”、“千人登山活动”、“悦读读书会”、“端午节技能大赛”、“趣味拓展活动” ，活动对象涉及到老中青 ，活动内容包含才艺、技能、素质等方面 ，老少皆宜、丰富多样 �；疃形� ，大家参与度也非常高 ，玩的开心 ，也玩的尽兴 ，每次活动结束后反响都特别好 。在一次高层会议上 ，李总谈及此事 ，认为这种活动方式及活动频次值得肯定 ，且应在全集团推广 ，由此便推出“周周有活动” 。
〖理念定义〗
通过每周形式多样的文化活动 ，提升策划者的统筹规划能力、组织协调能力、开拓创新能力；也使参与者的观念得以转变 ，技能得以提升 ，素质得以增强 ，激发团队的活力、向心力、凝聚力 。
〖应用案例〗
案例一：长治Z6尊龙凯时制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力设备部等大大小小12个部门 ，其中小容量注射剂车间荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号 。在紧张的生产之余 ，Z6尊龙凯时制药王总大力推行“周周有活动” ，并将每次活动的主办权交给不同的部门 ，进行活动策划、组织 ，综管部进行全力配合 。一个月内 ，由小容量注射剂车间带头 ，各个车间、部门先后举行了“GMP知识竞赛”、“智勇大闯关”、“爱心公益”、“激情辩论赛”、“技能大比武”等精彩纷呈的各类活动 。在活动中 ，大家精神抖擞重拾信心 ，激情饱满士气高昂 ，大大增强了团队的凝聚力 。而且 ，通过活动 ，发掘了宋琰普、田丽慧等组织协调能力强的人才 。
案例二：小王是陕西人 ，入职Z6尊龙凯时道地中药饮片科技开发公司 。起初 ，小王不太适应长治的生活习惯 ，加上性格比较内向 ，喜欢独来独往 ，工作上也缺乏激情 。办公室张主任观察到此现象 ，了解到公司有很多远离家乡的员工 ，经过与申总沟通 ，决定每周都举行活动 ，一是为了丰富员工的业余生活 ，二是为了增强大家的活力、归属感 。此后 ，张主任相继组织了“趣味接力赛”、“乡约520”、“五谷山采药、认药”、“主题演讲赛”、“降本增效大讨论”等各类活动 ，还要求大家积极参与集团总部组织的文化活动 。每一项活动 ，小王在张主任的鼓励下都认真参加 ，既放松了身心 ，也打破了沟通障碍 ，加上小王本身酷爱乐器 ，很快就成了公司的文艺骨干 。
祝好朋友大鹏展翅青云路 ，良才妙手展宏图！